障害者雇用って企業にとっていいことあるの？
フツーにあるよ！！
実は、障害者を雇用することが、今の法律ではやらないと損になります。
なんでかって？それが30秒でわかる3つの理由を教えます！
① 障害のある人を雇用するのはもう義務！
2024年4月から新しいルールが始まる。企業は従業員の2.5%以上を障害のある人で雇う必要がある。100人いる会社なら、最低3人は障害者を雇わなきゃいけないことになるね。
公的機関に至っては3.0%以上。国が「みんな、率先してやって！」って言ってるわけです。
② 雇ってないと国にお金を払わないといけない！
もし法定雇用率を満たしてなかったら、1人不足ごとに毎月5万円を国に払わなきゃいけない。これ、年間で言うと60万円。もし5人足りなかったら、年間で300万円も支払うことになるんだよ。結構な金額だよね。
③ だったら、雇用した方がぜんぜんお得！
当たり前だけど、国に支払う5万円を障害者雇用に使って、その人に給料として払った方がずっといい。その方が会社のためにもなるし、いいことずくめ！
さあ、どう？
この3つの理由を聞いて、障害者雇用について考え直すきっかけになったかな？法律にしたがうだけじゃなく、企業としても明らかに得する。まだ障害者雇用を始めてない会社も、これを機に始めてみてはどうかな？
