障害者雇用支援ブログ運営者「ちゃれ」のプロフィール

『障害者雇用で優しい社会に』

はじめまして!このブログを運営している「ちゃれ」です。
「ちゃれ」という名前は、英語の “challenged(挑戦する人)” に由来し、常に新しいことにチャレンジしたい、そしてチャレンジする人をサポートしたいという思いを込めています。


このブログを始めた理由

このブログを通じて、 仕事や就職に悩んでいる方休職中で将来に不安を抱えている方 の力になりたいと考えています。

特に障害者雇用については、「特別な対応が必要」というイメージを持たれがちですが、実際には 新入社員を迎えるように優しく丁寧に教える ことができれば、誰もが安心して働き続けられるはずです。
障害者雇用をきっかけに、一人ひとりが優しい対応を学ぶことができる社会を目指し、情報を発信しています。


1.保有資格と専門分野

専門的な視点から信頼できる情報をお届けするため、以下の資格を保有・実践しています。

臨床心理士・公認心理師(精神保健・心理カウンセリング)
♦国家資格 キャリアコンサルタント(就労支援・キャリア開発)
♦ケアマネージャー(介護支援専門員)
♦ジョブコーチ(障害者職場適応援助者)

2. 【医療×福祉×企業】16年間で培った「本当に長く働き続けるため」の知見

私はこれまでのキャリアの中で、障害者雇用に関わる「3つの異なる現場」を内側からすべて経験してきました。

① 医療の現場:精神科クリニック主任として(8年間)

メンタル不調を抱える方へのカウンセリングや、復職支援(リワークプログラム)の立ち上げ・運営に携わってきました。「病気とどう付き合いながら社会に戻るか」の土台を支えた期間です。

② 福祉の現場:就労支援事業所の管理者・エリアマネージャーとして(8年間)

障害のある方の就職支援の基盤づくりを行い、数多くの当事者の方が就職を果たし、自信を取り戻していく姿を近くで見守ってきました。

③ 企業の現場:人事部メンタルヘルス担当として(現在進行形)

そして現在は、「採用する側・雇用する側」である企業の人事部に身を置いています。社員一人ひとりが心地よく、合理的配慮を受けながら働ける環境づくりをサポートしています。

  • 「病院の先生には、仕事のリアルな相談がしにくい」
  • 「福祉の支援員さんは、企業の採用の本音がわからない」
  • 「企業の人事は、障害特性を表面しか理解してくれない」

💡 3つの現場を見てきたからこそ、お伝えできること

そんな医療・福祉・企業の『3つのすれ違い』をすべて内側から見てきたからこそ、このブログでは綺麗ごとではない「当事者が本当に働きやすく、かつしっかり稼いで自立するための戦略」をお伝えできます。

3. 私のリフレッシュ法と、メンタルが苦しい時のインプット術

趣味の読書には、Amazonの「Audible(オーディブル)」を活用した耳で聴く読書を取り入れています。池井戸潤さんの作品や『ハリーポッター』『化物語』シリーズなどを隙間時間に楽しむのが欠かせない息抜きです。

実はこれ、心理職の視点から見ても非常に理にかなったツールです。

メンタルが落ち込んでいる時や休職中、脳が疲れている時は「文字を目で追うこと(読書)」すら激しいエネルギーを消費し、疲れてしまうことが多々あります。そんな時でも、「耳から聴く(朗読)」スタイルなら、脳の負担を最小限に抑えながら心地よくリフレッシュやインプットができます。

休職中・療養中の方のリハビリとしても、耳での読書は本当におすすめです。


4. いま、将来や仕事に悩んでいるあなたへ

就職や復職、障害者枠への転換は、人生の大きな岐路です。それを本の中の情報だけで、一人で抱え込んで決める必要はまったくありません。

私の16年の経験から、あなたの「今の体調や悩みの深さ」に合わせて、最も安全で近道になる無料のプロの相談窓口を厳選しました。どこも私が現場でその実力を信頼しているサービスです。

🧭 パターンA:求人を見る前に、まず「自分の軸」を整理したい

「一般枠で行くべきか障害者枠にするべきか迷う」「自己分析が一人で進まない」という方は、求人を無理に売りつけないキャリアコーチングに相談するのが心理学的にも最優先です。
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🏢 パターンB:大手・優良企業でしっかり稼いで資産形成したい

「企業の知名度や安定性を重視したい」「新NISAの種銭を作るために、給与や賞与が良いホワイト求人を探したい」という方は、業界最大手の法人ネットワークを使い倒すのが鉄則です。
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🤝 パターンC:自分の障害特性に、とにかく親身に寄り添ってほしい

「過去にエージェントに冷たくされて傷ついた」「合理的配慮の交渉を丁寧に進めたい」という方は、自らが特例子会社を運営し、現場の優しさとノウハウを身をもって知っている窓口が最も安心です。
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最後に:障害者雇用をきっかけに、一人ひとりが優しくなる社会へ

障害者雇用は、決して「特別な対応を強いられる義務」ではありません。新入社員を迎えるように、一人ひとりの得意・不得意を優しく丁寧に教え、環境を整えることができれば、誰もが安心して実力を発揮し、自立できるはずです。

あなたが勇気を持って一歩を踏み出すためのヒントを、ぜひこのブログで見つけてください。皆様の就職や働き方が少しでも良い方向に進むよう、これからも情報を発信していきます。

どうぞよろしくお願いいたします!

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