「就労支援を始めたけれど、日々の業務で手一杯。どこで何を学べばいいのか分からない……」 「専門性を高めたいけれど、そもそもどんな研修があるのか、情報が届いてこない」
そんな悩みを持つ支援員の方は非常に多いです。特に2024年（令和6年）の報酬改定、そして2026年（令和8年）の「就労選択支援」の本格始動を経て、支援の「質」がこれまで以上に問われるようになりました。
今回は、臨床心理士・キャリアコンサルタントの視点で、「これだけは押さえておきたい学びの場」を体系的にまとめました。この記事をブックマークして、あなたのこれからのスキルアップの地図として活用してください。
1. 【研修編】基礎から応用まで。プロとしての土台を作る
「自己流の支援」に限界を感じているなら、まずは型（ベース）を学ぶことが大切です。
① JEED（高齢・障害・求職者雇用支援機構）の研修
日本の就労支援において、最も公的で体系的な研修です。
- 就業支援基礎研修：新人支援員の必須科目。労働、福祉、医療の連携の基礎を学びます。
- 就業支援実践研修：より具体的な企業交渉や、困難事例へのアセスメント技術を深掘りします。
- ポイント：各都道府県で実施されるため、まずは地元のJEED支部をチェックしてみましょう。 JEED 支援者研修詳細
各地域によって日にちが異なります。無料で受講できるので、定期的に日程をチェックしましょう！
② ジョブコーチ研修（JC-ネット等）
職場適応援助者（ジョブコーチ）の視点は、就職後の「定着支援」において最強の武器になります。
- JC-ネット（ジョブコーチ・ネットワーク）：単なる技術だけでなく「本人の意思をどう尊重するか」という哲学から学べます。
- 学ぶべきこと：環境調整や「支援の引き際（フェイディング）」の技術。定着率が重要視される今の報酬体系において、必須のスキルです。 JC-net（ジョブコーチ・ネットワーク）
JEEDでもジョブコーチは受講できます。JCネットはお金もかかるし日程も長いですが、研修はとても実践的なのでお勧めです。毎回定員が満杯になるので、こちらも定期的に申し込むことをお勧めします。
③ SST（生活技能訓練）
精神障害のある方のコミュニケーション支援を具体的に学びたいなら、SSTがおすすめです。
- 内容：「質問する」「断る」「感謝を伝える」など、職場で必要なスキルをロールプレイで練習する技法です。
- メリット：支援者自身が「伝え方のコツ」を習得できるため、利用者さんへのアドバイスに説得力が生まれます。 SST普及協会
SSTは基本的な対人援助の手法を学ぶのにとても良いと思います。一気に専門家の視点を持つことが出来ますよ。こちらも各地区で行えるので、ご自身のお住まいから近いところで調べると良いです。
④ 大阪・京都こころの発達研究所 葉｜対人支援の「深み」を学ぶ
公的な研修ではなかなかカバーしきれない「支援者のあり方」や「心理的アプローチ」を学べるのが、心理の専門家が運営する「大阪・京都こころの発達研究所 葉」です。
- 専門性：臨床心理士・公認心理師によるオンライン研修。
- 活用法：就職という「結果」だけを追いかけて疲れてしまった時、相談者とどう向き合うべきか、自分自身のメンタルをどう守るかという「支援の本質」を学べます。 大阪・京都こころの発達研究所 葉 研修会情報
今はオンラインでも気軽に受講できるようになったので、参加しやすくなりました。対人援助職向けの動画もあるので、一度見てみることをお勧めします。
※公の研修は開催時期が限られています。「次の研修まで待てない」「今の現場の課題を今すぐ解決したい」という方は、まずは定評のある専門書でベースを作っておくのが近道です。
2. 【アセスメントツール編】「本人の強み」を可視化する
令和8年の今、最も重要なのは「就労選択支援」でも活用できる「客観的な評価」です。
① JILPT（労働政策研究・研修機構）の職業興味検査
「本人が何に向いているか」を感覚ではなくデータで示すツールです。
- VRT（職業興味検査）：どのような職種に興味があるかを可視化します。
- ポイント：JILPTのサイトには、実務ですぐに使えるアセスメントツールが豊富に紹介されています。 JILPT 実務に役立つツール一覧
厚生労働省編 一般職業適性検査（GATB）や職業レディネス・テスト（VRT）など、標準的な職業検査のアセスメントツールがあります。勉強になりますね。
※ツールを使って出た結果を、どう「企業への配慮事項」に変換するか。その言語化のヒントは、評価の指標がまとめられたガイド本に隠されています。
3. 【学会・フォーラム編】最新のトレンドと「繋がり」を手に入れる
現場に閉じこもらず、「外の世界」の風に触れることで、支援の視野が広がります。
① 日本精神障害者リハビリテーション学会
精神障害支援の最先端を走る学会です。
- 特徴：研究者だけでなく、現場の支援員や当事者の発表が非常に多く、現場ですぐに活かせる実践報告が豊富です。「リカバリー」の概念を深く学ぶならここです。 日本精神障害者リハビリテーション学会
学会に参加すると、今の最新情報が手に入るので、現場の支援の幅が広がりますよ。私は参加しながら、現場のことを考えて、この利用者さんにはこの方法は適用できるか、当てはまるか…など考えながら参加することが多いです。
② 就労支援フォーラム（はたらくニッポン）
日本最大級の就労支援のイベントです。
- 特徴：全国から数千人の支援者が集まり、厚生労働省の担当者による最新の施策解説や、福祉の枠を超えた先駆的な取り組みを一度に学べる貴重な場です。 就労支援フォーラム
常に課題を上げ続け、一緒に考えるスタイルのフォーラムです。終えた後は毎回自分のことを考えさせられますね。障害者ビジネスは一体どうなのか！！？
※ひろゆき氏が障害者雇用事業所と対談しているYouTubeもありますよ
4. 臨床心理士から、情報の少ない現場で頑張るあなたへ
就労支援の情報は、待っているだけではなかなか届いてきません。でも、一歩外へ踏み出せば、これほど多くの「学びの場」と「仲間」がいます。
※研修で技術を学ぶのと同じくらい大切なのが、支援者自身の心を燃やし尽くさないことです。
スキルアップを「自分への投資」に
専門知識が増えることは、利用者さんに還元されるだけでなく、あなた自身の「支援の迷い」を減らし、心の余裕を作ることに繋がります。
「どの研修から行けばいい？」と迷ったら、まずは興味のあるオンライン研修や、地元の基礎研修から覗いてみてください。その一歩が、あなたと利用者さんの未来をきっと変えるでしょう。
