「障害者雇用に積極的な企業はどこ？」「障害者雇用率ってどうやって決まるの？」
そんな疑問をお持ちではありませんか？この記事では、2024年版の障害者雇用率ランキングと、ランキング上位企業の具体的な取り組みを紹介します。障害者雇用に関する基礎知識から、今後の展望まで分かりやすく解説します。
障害者雇用率とは？
障害者雇用率とは、企業が雇用する全従業員のうち、障害のある従業員の割合を示す数値です。障害者雇用促進法により、企業は法定雇用率以上の障害者を雇用する義務があります。
- 法定雇用率: 2024年4月現在、民間企業の法定雇用率は2.5%です。
- 対象企業: 従業員40人以上の企業が対象となります。
障害者雇用率ランキングTOP10（2024年版）
東洋経済が発表した2024年版の障害者雇用率ランキングは以下の通りです。
| 順位 | 企業名 | 雇用率（%） | 雇用人数（人） | 業種 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | ゼネラルパートナーズ | 16.60 | 35 | サービス業 |
| 2位 | ハウスコム | 16.07 | 21 | 不動産業 |
| 3位 | エフピコ | 12.50 | 365 | 化学 |
| 4位 | MRKホールディングス | 8.00 | 4 | 小売業 |
| 5位 | キトー | 6.89 | 35 | 機械 |
| 6位 | 関通 | 6.29 | 26 | 倉庫・運輸関連業 |
| 7位 | JSP | 5.78 | 49 | 化学 |
| 8位 | コンセック | 5.37 | 13 | 卸売業 |
| 9位 | AOKIホールディングス | 4.89 | 6 | 小売業 |
| 10位 | ファーストリテイリング | 4.60 | 1,111 | 小売業 |
ランキング上位企業の取り組み
ランキング上位企業は、それぞれの事業特性を活かし、様々な取り組みを行っています。
- ゼネラルパートナーズ: 障害者向け人材紹介や就労支援事業を展開。※幅広く障害のある方の休職支援をしており、当ブログでも就労移行支援事業所、エージェントともに紹介しています
- ハウスコム: 障害者と健常者が共に働く「障害者共働プロジェクト」を推進。
- エフピコ: 特例子会社を設立し、全国各地で障害者雇用を促進。
- ファーストリテイリング: 「1店舗1人以上の障害者雇用」を目標に、グローバルに展開。※ユニクロ、GUで有名ですね
障害者雇用が企業にもたらすメリット
障害者雇用は、企業にとっても多くのメリットがあります。
- 多様性の促進: 多様な人材の活躍は、新たなアイデアやイノベーションを生み出す。
- 人材不足の解消: 労働力不足を補い、企業の成長を支える。
- 企業イメージの向上: 社会貢献活動として評価され、企業イメージが向上する。
障害のある方が働きやすい職場とは？
障害のある方が安心して長く働くためには、企業側の理解と配慮が不可欠です。
- 適切なサポート体制: 業務内容や職場環境への配慮、相談しやすい体制づくり。
- キャリアアップの機会: 能力や適性に応じたキャリアパスの提示。
- 働きやすい環境: バリアフリー設計、柔軟な勤務時間制度の導入。
今後の障害者雇用
法定雇用率の引き上げに伴い、企業の障害者雇用への関心はますます高まっています。企業は、障害のある方が活躍できる職場環境づくりと、多様性を尊重する企業文化の醸成が求められます。
まとめ
障害者雇用は、企業と障害のある方が共に成長するための重要な取り組みです。ランキング上位企業の事例を参考に、より多くの企業が障害者雇用に積極的に取り組むことを期待します。
最後までお読みいただきありがとうございました。
