現在、障害者雇用の市場が急速に活発化しています。法定雇用率の引き上げや企業の多様性推進の動きにより、障害者雇用をする企業が増え、求職者にとっては絶好のチャンスです。この記事では、障害者雇用の最新トレンドと、現在の「売り手市場」をどのように活かせるかを解説します。
障害者雇用の現状と法定雇用率の引き上げ
まず、法定雇用率について理解しておきましょう。法定雇用率とは、企業が従業員の一定割合に障害者を雇用することを求める法律の基準です。
2021年4月から、民間企業の法定雇用率は 2.3% となっていました。これは、従業員100人の場合、2人以上の障害者を雇用する必要があり、従業員1000人の企業では23人以上を雇う必要があります。さらに、2024年４月には2.5％に、2026年4月には2.7％と、法定雇用率は今後も引き上げられる予定があり、企業側もこの流れに対応するため、障害者の採用を強化しています。
特に大企業は、法定雇用率を達成しなければ罰則が課されるため、障害者採用への対応を腰を据えて強化しています。その結果、障害者求職者にとっては多くの雇用機会が増加しており、特に従業員数の多い大手企業がねらい目なのです！
↓こちらの記事では、どうやって大企業に入るかを詳しく解説しています。
売り手市場の到来
現在の市場は、障害者の求職者にとって「売り手市場」と言えます。つまり、多くの企業が障害者の雇用を望んでいるため、求職者側が有利な立場に立てる状況です。
- 企業間競争が激化：優秀な障害者人材を確保するため、企業間での競争が激しくなっています。条件や職場環境が改善され、より良いオファーが期待できるでしょう。
- 職場環境の整備：バリアフリーな職場や、障害者に特化したサポート制度も充実してきています。働きやすさが向上しているため、自分に合った職場を見つけやすくなっています。
今こそ活かしたい！障害者雇用のチャンス
売り手市場を最大限に活かすためには、今が転職や新たなキャリアを考える絶好のタイミングです（もちろん、現在の職場に満足している場合、無理に転職する必要はないです！）。特に、職場復帰やキャリアチェンジを検討している方にとっては、企業がサポート体制を構築している今が動くべき時です。
また、ブランクがある方や長期間職場を離れていた方には、就労移行支援事業所を活用するのも効果的です。
就労移行支援事業所での準備
ブランクがある方や、長期にわたり職場を離れていた方にとって、就職への第一歩を踏み出すのは不安かもしれません。そんな時に役立つのが「就労移行支援事業所」です。
就労移行支援事業所は、障害のある方が職場に復帰するためのサポートを行う施設です。職業訓練や面接対策、就職後のフォローアップまで、幅広いサポートを提供しています。特に、職場復帰に不安を感じている方にとって、安心して準備ができる環境です。
- 全国に何箇所あるのか？ ：現在、全国に約3400箇所の就労移行支援事業所があります。この広いネットワークにより、多くの障害者が地域でサポートを受けながら、スムーズに職場復帰を果たしています。
- サポート内容の例：
- 職業訓練：業界ごとのスキルアップトレーニング
- 履歴書作成や面接対策：就職活動に必要な書類の書き方や面接のコツを学べる
- 就職後のサポート：職場での定着支援やフォローアップが充実
就労移行支援事業所を利用することで、ブランクがある方もスムーズに就職準備ができ、安心して新しい職場に挑戦できます。最寄りの就労移行支援事業所を調べて、一度相談してみることをお勧めします。
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求職サイトやエージェントを利用しよう
現在の売り手市場で、より待遇の良い職場を見つけるためには、求職サイトや転職エージェントを活用するのも非常に効果的です。求職サイトでは、希望に沿った求人情報を簡単に検索でき、エージェントを利用すれば、面接対策や企業との交渉をサポートしてもらえます。
ぜひ、求職サイトやエージェントサービスを活用し、あなたに合った職場を見つけてください。
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結論
障害者雇用が拡大している今こそ、キャリアを新たに築く絶好のチャンスです。企業も障害者の能力を最大限に引き出せるようサポートを強化しており、働きやすい環境が整いつつあります。まずは、求人サイトやエージェントを活用し、あなたにぴったりの職場を見つけてください！
最後までお読みいただきありがとうございました。
