特例子会社って実際どうなの?給料、メリット・デメリット、障害者雇用枠との違いを徹底解説!

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「特例子会社ってよく聞くけど、実際どうなんだろう?」「障害者雇用枠と何が違うの?」「給料はどれくらい?」「デメリットもあるのかな?」

この記事では、そんな疑問を持つあなたに向けて、特例子会社について徹底解説します。特例子会社で働くメリット・デメリットはもちろん、障害者雇用枠との違いや、どちらを選ぶべきかなど、あなたの疑問を解消できる情報が満載です。

ぜひ最後まで読んで、あなたにとって最適な働き方を見つけてくださいね!

特例子会社とは?障害者雇用枠との違いをわかりやすく解説

まず、特例子会社とは何か、障害者雇用枠とどう違うのかについて解説します。

特例子会社とは?

特例子会社とは、企業が障害者の雇用促進のために設立した子会社のことです。親会社が障害者の雇用に特化した子会社を設立することで、障害者が働きやすい環境を提供し、親会社全体の障害者雇用率を向上させることを目的としています。

特例子会社は、障害者の雇用に特化しているため、以下のような特徴があります。

  • 障害者に配慮した職場環境: バリアフリー設計、休憩室や医務室の設置など
  • 障害特性に合わせた業務: 障害者が得意なこと、できることを活かせる業務
  • 充実したサポート体制: ジョブコーチ、支援員によるサポート、定期的な面談など

障害者雇用枠との違い

特例子会社と障害者雇用枠の主な違いは、以下のとおりです。

項目特例子会社障害者雇用枠
雇用形態正社員が多い非正社員が多い
職場環境障害者に特化した環境一般社員と同じ環境
業務内容障害特性に合わせた業務一般社員と同じ業務または一部配慮された業務
サポート体制充実したサポート体制企業によって異なる
従業員の割合障害者の割合が高い障害者の割合が低い

特例子会社は、障害者が働きやすいように特化した会社であるのに対し、障害者雇用枠は一般企業の中で障害者が働く枠組みです。

特例子会社で働くメリット

特例子会社で働くメリットは、主に以下の4つです。

  1. 働きやすい職場環境: バリアフリー設計、休憩室や医務室の設置など、障害者が働きやすい環境が整っています。
  2. 障害特性に合わせた業務: 障害者が得意なこと、できることを活かせる業務を担当できます。
  3. 充実したサポート体制: ジョブコーチ、支援員によるサポート、定期的な面談など、安心して働ける環境です。
  4. 同じ障害を持つ仲間との交流: 同じような悩みや経験を持つ仲間と交流することで、安心感や連帯感が生まれます。

特例子会社で働くデメリット

特例子会社で働くデメリットは、主に以下の2つです。

  1. 給料が低い傾向がある: 一般的な企業と比較して、給料が低い傾向があります。
  2. キャリアアップの機会が少ない: 一般的な企業と比較して、キャリアアップの機会が少ない場合があります。

給料について

特例子会社の給料は、親会社に準拠しますので、大きな企業ほど高いです。ただ、パート・フルタイムによっても変わってきます。dodaチャレンジの情報によると、企業によっては(東芝等)平均年収は、400万円~600万円程度です。

ただし、給料は企業や業務内容、経験などによって異なります。また、近年では、障害者の給料向上に取り組む特例子会社も増えています。

キャリアアップについて

近年では、障害者のキャリアアップを支援する特例子会社も増えています。人材をいかに活用するかはどの企業も力を入れているので、そういった背景もあるのでしょう。

障害者雇用枠と特例子会社、どちらを選ぶべき?

障害者雇用枠と特例子会社、どちらを選ぶべきかは、あなたの状況や希望によって異なります。

特例子会社が向いている人

  • 働きやすい環境で、安心して働きたい
  • 障害特性に合わせた業務で、自分のペースで働きたい人
  • 同じ障害を持つ仲間と交流しながら働きたい人

障害者雇用枠が向いている人

  • 給料やキャリアアップを重視する人
  • 一般企業で、様々な経験を積みたい人
  • 自分の障害が軽く、一般社員と同じように働ける人

選び方のポイント

  • 自分の障害特性: 自分の障害特性を考慮し、働きやすい環境を選びましょう。
  • 仕事内容: 自分の興味やスキルに合った仕事内容を選びましょう。
  • 給料: 生活に必要な給料が得られるか確認しましょう。
  • キャリアアップ: キャリアアップの機会があるか確認しましょう。
  • 通勤時間: 無理なく通勤できる距離か確認しましょう。

まとめ

特例子会社は、障害者が働きやすい環境を提供し、安心して働ける場所です。しかし、給料やキャリアアップの面では、一般的な企業と比較して劣る場合があります。

障害者雇用枠と特例子会社、どちらを選ぶべきかは、あなたの状況や希望によって異なります。この記事を参考に、あなたにとって最適な働き方を見つけてください!

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

ちゃれ

『障害者雇用で優しい社会に』

◆今まで精神科クリニックで臨床心理士/ケアマネージャーとして、就労支援施設でキャリアコンサルタント/ジョブコーチとして、多くの方の就労をサポートしてきました。

◆障害のあるなしに関わらず、すべての人が自分らしく生きられるよう、様々な働き方での自己実現を応援しています。

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